| 給与計算、賞与計算のアウトソーシングにより、社員の入退社管理をはじめ、ハローワーク、年金事務所への手続業務を迅速かつ正確に処理します。 |
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給与計算の流れ
毎月の基本的な流れは、概ね下記のようになりますが、状況に応じた対応も可能ですのでご相談下さい。
①事業所様
給与データ入力表（勤怠管理を集計された表）を電子メール、ＦＡＸ等で当事務所へ送信して頂きます。
②山下社労士事務所
勤怠入力、給与計算、帳簿類作成（給与支給明細書、明細一覧表、金種別表等）を行い、事業所様にお届け又は郵送いたします。
③事業所様
個々の従業員の皆様への口座振込処理、又は現金の袋詰めをして頂き、支払日には給与明細書をお渡し願います。
給与計算を承るまでの流れ
①相談
無料にてご相談頂けます。委託するメリットの有無をご検討下さい。ご相談時には、現状の問題点等もアドバイスさせて頂きます。
②ヒアリング
個々の給与形態、諸手当の支給根拠、残業手当の支給実態を確認させて頂きます。
③お見積り、改善事項の提案
実態に合った給与形態や各種手当の見直し等、企業経営やコンプライアンス（法令遵守）、労務管理の観点からご提案いたします。
④給与計算開始
ご検討のうえ給与計算をご依頼頂けましたら、社員名簿、賃金台帳等をお預かりし基本データを作成、給与計算業務を承ります。ご依頼後も、より実態に合った方法をご提案、検討いたします。
給与計算業務について
給与計算は、残業計算や社会保険料・雇用保険料などが複雑にからみ、管理するには労力がかかるものです。
社会保険料率の改定に伴う控除額の変更、年齢による負担額の変更など、正確な管理には事務負担が伴います。
給与計算業務を依頼することにより、毎年の定時決定（標準報酬月額の区分を定める事務）、労働保険の年度更新業務からも離れ、本来の業務に集中して頂けます。
お問い合わせ
ご相談は、電話・メール等ご自身に便利な手段にてご連絡下さい。
お問い合わせページへ→
事務負担を軽減し、本業に注力されたいとお考えの際は、どうぞ山下社労士事務所をご利用下さい。
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