労働保険に関する諸手続き

労災保険

労災保険は、原則として労働者全員を対象に、業務上災害・通勤災害を補償する制度です。パートタイマーやアルバイト、試用期間中の方等も労災保険制度の補償を受けることができます。

業務上のケガなどで従業員が負傷した場合に、事故の内容について所轄労働基準監督署に報告する書類です。


手厚い補償

雇用保険

雇用保険は、基本手当（失業給付）など、従業員の雇用について様々な給付を行う制度です。原則として、週20時間以上働く従業員は、被保険者となります。

主な制度

原則1歳に満たない子の養育のために従業員が休業をした場合において、要件を満たしたときに、所得補償の意味で支給される制度。

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労働保険（労災・雇用保険）については、頻繁に法改正が行われ、様々な諸手続きが伴います。入社・退社等に伴う迅速な手続きや、法改正情報、専門知識による管理と運営は、山下社労士事務所にお任せください。